天津企业EAP心理服务认为工作上的交往其实和生活中的交往有异曲同工之妙，所有的信任与尊重都是建立在以互相信任互相尊重为前提的基础上的，天津心理咨询为您讲述一个以尊重为前提的合作故事。
    很多西方的跨国企业都在中国成立了合资公司，而且相较于与其他国家的合作，在中国的合资公司显得更加成功，此事引起了西方商业界的高度重视。一天，通用公司的老总去哈佛给MBA学员授课，有位学员提出了疑问：“先生，您的公司与中国上海汽车的合作如此成功，请问有什么秘诀？”

　　通用的老总回答：“因为我们彼此尊重对方的文化，两国文化在合资公司中都能受到优先的尊重，所以合作起来非常顺畅。”

　　那位学员不太理解：“两国的文化总是有冲突的，在一家公司中总有先后，怎么可能同时受到尊重而又互不影响？”

　　通用的老总笑了：“这很简单，因为中美文化的互补性强。比如，我们每个人都很重视自己的姓名，中国人姓在前，名在后，我们美国人则相反。我们成立的合资公司叫上海通用，中国人觉得他们受到了尊重，因为这家公司姓上海；我们也觉得非常自豪，因为这家公司姓通用。”