职场新人在面试的时候总会进入这样和那样的误区，这些误区看似不大，但是很有可能会影响我们面试的效果和录取的概率，天津心理咨询为大家详解这些误区。

　　错误一：求职面试的虚假和浮躁

　　面对着你方唱罢我登场的 招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

　　错误二：职业理想成为借口

　　大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

　　错误三：择业强求“门当户对”

　　很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

　　错误四：毕业就业只顾伸手

　　大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

      只要职场新人能够戒骄戒躁，脚踏实地的去寻找，天津企业EAP心理服务相信每个人都能找到属于自己的那份工作。